İŞ SÖZLEŞMESİ TASLAĞI
JET 360 Saha Satış ve Operasyon Uzmanı — Aşama 2
ÖNEMLİ NOT (sayfanın en üstünde, kırmızı veya kalın):
Bu metin yalnızca proje (taslak) niteliğindedir. Hizmet Alım
Sözleşmesi'nin (Aşama 1) başarıyla tamamlanmasından sonra fiziki
olarak iki nüsha halinde imzalanır. SMS ile veya elektronik ortamda
kabul edilmez. Aşama 1 deneme döneminden sonra çalışma sürdürülmeyecekse
bu sözleşme yürürlüğe girmez.
1. TARAFLAR
İşveren: JET 360 TURİZM TAŞIMACILIK TEKNOLOJİ SİSTEM TİCARET LİMİTED
ŞİRKETİ
Vergi No: 4842320324
Adres: Doğuyaka Mah. 1212 Sk. Atik Sitesi A Blok No:2A/2 Muratpaşa /
Antalya
Yetkili: Muhammet Öztürk
İşçi: Aşama 1 Hizmet Alım Sözleşmesinde kimlik bilgileri kayıtlı
saha satış temsilcisi.
2. İŞİN TANIMI VE GÖREV
2.1. Unvan: Saha Satış ve Operasyon Uzmanı
2.2. Görev Tanımı
- Sahada taksi sürücülerini tespit etmek
- JET aracılığıyla Yandex GO platformuna kayıt etmek
- Sürücülerin sisteme uyumunu sağlamak
- Durak başkanlarını JET ortaklık paketlerine yönlendirmek
- Bağladığı sürücülerin aktif kalmasını takip etmek
- Müşteri ilişkileri yöneticisi ile koordinasyon içinde durak ve filo
bağlama süreçlerini yürütmek
3. İŞ YERİ
İşçi'nin görev yapacağı yer: atandığı şehir sınırları içerisinde
mobil saha çalışması. JET şu an aşağıdaki şehirlerde faaliyet
yürütmektedir: İstanbul, Manisa, Antalya, Bodrum, Kuşadası.
İşçi'nin atandığı şehir İş Sözleşmesi'nin imzalanması sırasında
sabitlenir. İşin niteliği gereği işçi, atandığı şehir sınırları
içerisinde değişen noktalarda çalışır. Sabit bir ofis adresi yoktur.
4. ÇALIŞMA SÜRESİ
4.1. Haftalık çalışma süresi 45 (kırk beş) saattir.
4.2. Çalışma düzeni: haftada 6 (altı) gün çalışma, 1 (bir) gün izin.
Günlük çalışma süresi 7,5 (yedi buçuk) saattir.
4.3. İzin günü tarafların mutabakatıyla belirlenir.
5. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ
İşbu sözleşme belirsiz süreli olarak akdedilmiştir. Sözleşme, Aşama 1
deneme döneminin başarıyla tamamlandığı tarihten itibaren yürürlüğe
girer.
6. ÜCRET
6.1. Taban Ücret
İşçi'ye aylık brüt ücret olarak yürürlükteki net asgari ücret
düzeyinde ödeme yapılır. Sözleşmenin imzalandığı tarihte geçerli olan
net asgari ücret tutarı sözleşmeye işlenir ve Türkiye'deki yasal
düzenlemelerle uyumlu olarak güncellenir.
6.2. Performans Ödemeleri
Taban ücrete ek olarak işçiye aşağıdaki performans ödemeleri yapılır:
a) Sürücü Kayıt Primi
- Her kayıt için: 100 TL
- Aktivasyon primi (sürücünün ilk yolculuğu): +300 TL
- Aktif sürücü başına toplam: 400 TL
b) Günlük Performans Bonusu
- Günde 5+ aktif sürücü: +500 TL
- Günde 10+ aktif sürücü: +1.000 TL
c) Sürücü Komisyon Payı
Yandex GO platformundan JET'e gelen komisyon payının brüt %25'i,
işçi ve bağladığı durak başkanı arasında paylaşıma sunulan dağıtım
pulu olarak ayrılır. Bu pulun dağıtım oranı işçi tarafından önerilir
ve JET müşteri ilişkileri yöneticisi tarafından sistemde sabitlenir.
Pay, sürücü JET sisteminde aktif olarak çalıştığı sürece ödenir.
d) Durak Başkanı Bağlama Bonusu
- Başlangıç paket: 500 TL
- Standart paket: 1.500 TL
- Premium paket: 3.000 TL + ilk 6 ay komisyonun %0,5'i
Tek seferlik bonus: %50 başkan sözleşmesi + 5 aktif şartı
sağlandığında, %50 bu 5 sürücünün 30 gün aktif kalması şartı
sağlanırsa ödenir.
6.3. Taban Ücret ve Performans Ödemelerinin İlişkisi
Aylık toplam kazanç (taban ücret + performans ödemeleri) hesaplanırken:
- Performans ödemeleri toplamı taban ücretin ÜZERİNDE ise: işçi
performans ödemelerinin tamamını alır; taban ücret hesaba katılmaz
- Performans ödemeleri toplamı taban ücretin ALTINDA ise: işçi taban
ücreti alır; aradaki fark işveren tarafından tamamlanır
Yani taban ücret bir alt sınırdır; üst sınır yoktur.
6.4. Ödeme Takvimi
Aylık ödeme her ayın 4'üncü gününde işçi IBAN'ına yatırılır. 4. gün
hafta sonu veya tatile denk gelirse takip eden ilk iş gününde
yapılır.
6.5. Vergi ve SGK
Gelir vergisi ve SGK işçi payı yasal kesintilerden sonra net tutar
işçinin IBAN'ına yatırılır. SGK işveren payı işveren tarafından
ödenir.
7. SGK KAPSAMINA ALMA
İşveren, işbu sözleşmenin imzalanmasından itibaren 1 (bir) iş günü
içinde işçi için Sosyal Güvenlik Kurumu kayıt işlemlerini yapar.
8. PERFORMANS GEREKLİLİĞİ
8.1. İşin sürekliliği için işçinin aylık olarak en az 50 (elli) aktif
sürücülük portföye sahip olması gerekir.
8.2. Portföy hesaplaması Yandex GO API verileri üzerinden otomatik
yapılır. Hem önceki dönemden gelen hem yeni kayıt edilen aktif
sürücüler birlikte değerlendirilir.
8.3. Portföyün 50 aktif sürücünün altına düşmesi durumunda işveren,
İş Kanunu Madde 17-19 çerçevesinde işçiye yazılı uyarı verir ve 30
(otuz) gün toparlanma süresi tanır. Bu süre içinde 50 aktif portföye
ulaşılmazsa işveren, sözleşmeyi geçerli sebep ile feshedebilir; bu
durumda İş Kanununun ilgili hükümleri uygulanır.
9. YILLIK ÜCRETLİ İZİN
9.1. İş Kanunu Madde 53 uyarınca işçi aşağıdaki yıllık ücretli izne
hak kazanır:
- 1 yıldan 5 yıla kadar kıdem: 14 işgünü
- 5 yıldan 15 yıla kadar kıdem: 20 işgünü
- 15 yıl ve üzeri kıdem: 26 işgünü
9.2. Yıllık izin tarihleri tarafların mutabakatıyla belirlenir.
10. İHBAR SÜRESİ
İş Kanunu Madde 17 uyarınca:
- 6 aydan az kıdem: 2 hafta
- 6 ay - 1,5 yıl kıdem: 4 hafta
- 1,5 - 3 yıl kıdem: 6 hafta
- 3 yıl ve üzeri kıdem: 8 hafta
11. KIDEM TAZMİNATI
İş Kanunu hükümleri çerçevesinde, sözleşmenin işveren tarafından İş
Kanunu Madde 25-II hariç fesih edilmesi veya işçinin haklı sebeple
fesih etmesi durumunda, bir yıldan fazla kıdemi olan işçiye her yıl
için bir aylık brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.
12. İŞÇİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
12.1. Operasyonel
- Saha çalışma programını düzenli ve sürekli olarak yürütmek
- Portföyde minimum 50 aktif sürücü tutmak (Madde 8)
- Tüm kayıtların kişisel UTM etiketi üzerinden atfedildiğini doğrulamak
- Ekip sohbetinde düzenli iletişim sağlamak
- 24 saatten fazla iletişim dışında kalmamak (önceden bildirim olmadan)
12.2. Veri Güvenliği (KVKK)
- Sürücü ve durak başkanlarına ait kişisel verileri üçüncü kişilerle
paylaşmamak
- JET sistemleri dışında bu verilerin kopyasını saklamamak
- Sözleşme sona erse dahi söz konusu verileri kişisel veya rakip
lehine kullanmamak
12.3. Rekabet Yasağı
Sözleşmenin feshinden itibaren 6 (altı) ay boyunca ve işçinin
atandığı şehir sınırları içinde geçerlidir. Detaylar Aşama 1 Hizmet
Alım Sözleşmesi Madde 7.4'te düzenlenmiştir.
13. SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİ
13.1. İş Kanunu Madde 17 uyarınca her iki taraf ihbar süresine uyarak
sözleşmeyi feshedebilir.
13.2. İş Kanunu Madde 25 uyarınca işveren haklı sebebin varlığı
halinde sözleşmeyi bildirimsiz ve derhal feshedebilir.
13.3. Sürücü Komisyon Payı (Madde 6.2/c) sözleşmenin sona erdiği
tarihte DERHAL kesilir; fesih sonrası dönem için pay verilmez.
14. UYUŞMAZLIKLAR
İşbu sözleşmeden doğan uyuşmazlıklarda işçinin ikametgah İş
Mahkemeleri yetkilidir. Türk Hukuku uygulanır.
15. EKLER
15.1. Aşama 1 Hizmet Alım Sözleşmesi (gojet.com.tr/sales_soz) işbu
sözleşmenin ayrılmaz bir parçasıdır. İşbu sözleşmede düzenlenmeyen
konularda Aşama 1 hükümleri uygulanır.
İşbu sözleşme iki nüsha halinde düzenlenmiş, her iki taraf bir nüshasını
almıştır.
İşveren adına: Muhammet Öztürk
JET 360 Turizm Taşımacılık Teknoloji Sistem Tic. Ltd. Şti.
İşçi: __________________
TC Kimlik No: __________________
Tarih: __________________
İmza: __________________
Sözleşme versiyonu: v1.0 — 08.06.2026